Mudança Organizacional: Forças Propulsoras x Forças Restritivas | Resumo e Questões de Concurso


Forças propulsoras
da mudança
Forças restritivas
da mudança

- Necessidade de clientes

- Oportunidades do mercado

- Novas tecnologias

- Concorrência feroz

- Cultura organizacional inovadora

- Acomodação dos funcionários

- Hábitos e costumes da organização

- Dificuldades de aprender

- Falta de iniciativa

- Velhos paradigmas culturais
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01. Prova: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Administrador
“Qualquer alteração significativa, articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno e/ou externo à organização que tenha o apoio e a supervisão da administração superior e atinja, integradamente, os componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico e estratégico.”
Esta definição diz respeito a:

A - Cultura Organizacional.
B - Desenvolvimento Organizacional.
C - Mudança Organizacional.
D - Reengenharia.

02. Prova: Quadrix - 2018 - CFBio - Agente Administrativo
A respeito de cultura organizacional, julgue o item que segue.
Entre os fatores que tenderão a fortalecer as mudanças organizacionais, citam-se a flexibilidade de horários e o trabalho feito em casa.

Certo
Errado

03. Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos
A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.
É possível observar pelo menos dois tipos de mudanças: as que alteram apenas alguns aspectos da organização, promovendo pequenos e contínuos ajustes em ambientes mais estáveis; e as grandes alterações, que rompem padrões anteriores e atingem a organização como um todo.

Certo
Errado

04. Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos
A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.
As mudanças organizacionais fornecem sensação de segurança aos membros da empresa, uma vez que visam o aumento de produtividade e asseguram a sobrevivência da organização.

Certo
Errado



Gabarito

01. C
02. C
03. C
04. E



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