Período aproximado de cada teoria da Administração

 O estudo da administração evoluiu ao longo do tempo, com diferentes teorias surgindo em períodos distintos. Cada teoria reflete o contexto histórico, econômico e social em que foi desenvolvida. Abaixo, segue um panorama aproximado:

1. Administração Científica (1880 - 1920)

• Fundador principal: Frederick W. Taylor.
• Enfocava a eficiência no trabalho, padronização de tarefas e aumento da produtividade.
• Outros nomes associados: Frank e Lillian Gilbreth, Henry Gantt.

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2. Teoria Clássica da Administração (1916 - 1940)

• Fundador principal: Henri Fayol.
• Proposta focada na gestão organizacional e nos princípios gerais da administração, como planejamento, organização, comando, coordenação e controle.
• Também conhecida como "administração geral".

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3. Teoria das Relações Humanas (1930 - 1950)

• Fundadores principais: Elton Mayo e seus estudos em Hawthorne.
• Ênfase no ser humano como parte do processo organizacional, valorizando aspectos como motivação, bem-estar e relações interpessoais no trabalho.

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4. Teoria Burocrática (1940 - 1950)

• Fundador principal: Max Weber.
• Foco na estrutura organizacional e na formalização de regras, procedimentos e hierarquias para garantir eficiência e previsibilidade.

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5. Teoria Comportamental (1950 - 1970)

• Evolução da Teoria das Relações Humanas.
• Enfocava o comportamento humano na organização, com destaque para motivação (ex.: hierarquia de necessidades de Maslow) e tomada de decisão (Herbert Simon).

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6. Teoria Sistêmica (1950 - 1980)

• Fundadores principais: Ludwig von Bertalanffy e outros.
• A organização é vista como um sistema aberto, que interage com o ambiente e é composto por partes interdependentes.

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7. Teoria Contingencial (1960 - 1980)

• Fundadores principais: Joan Woodward, Paul Lawrence, Jay Lorsch.
• A abordagem destaca que não há uma única maneira ideal de administrar; a melhor abordagem depende do contexto e das variáveis ambientais.

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8. Novas Abordagens (Pós-Moderna) (1980 - Atualidade)

• Inclui teorias como a Administração Estratégica, Gestão do Conhecimento, Inovação Organizacional, Teoria da Complexidade, entre outras.
• Foco em flexibilidade, inovação, tecnologia, globalização e sustentabilidade no ambiente de negócios.

Cada uma dessas teorias se desenvolveu em resposta a desafios específicos de sua época e continua influenciando a administração moderna de diferentes formas.

Fonte: ChatGPT

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A mobilização em tono da Qualidade de Vida no Trabalho ganhou tração na década de 1960, quando o campo da Teoria da Administração passou a incorporar as abordagens oriundas da Teoria 

A. Contingencial.

B. da Administração por Objetivos. 

C. das Relações Humanas.

D. Científica.

E. Neoclássica.

Gabarito: A