Recrutamento Interno x Recrutamento Externo

Quadrix 2022 | Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e a agregar talentos à organização, para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso. 

	Vantagem	Desvantagem
Recrutamento Interno	- É econômico, rápido e seguro - Motiva o desenvolvimento de todos - Motiva a permanência e lealdade para com a empresa - Gera uma competição sadia entre os funcionários	- Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados - Desmotiva e gera conflitos internos
Recrutamento Externo	- Sangue novo para a empresa - Novos talentos - Enriquece o patrimônio humano - Enriquece o capital intelectual da empresa	- É mais caro, mais demorado e menos seguro - Desmotiva os funcionários da empresa que esperam por uma oportunidade.
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01. Prova: CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo

As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações, devendo ser selecionadas com a maior competência possível. Com relação ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes.

O recrutamento interno proporciona possibilidade maior e mais veloz de ascensão nos quadros funcionais de uma organização, visto que funciona como incentivo motivacional.

Certo

Errado

 

02. Prova: CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A vinculação do planejamento estratégico com as ações dos profissionais de RH pode ser observada quando esses profissionais realizam previsões de recrutamento e seleção com base nas análises interna e externa da organização.

Certo

Errado

 

03. Prova: CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Auditoria

José é diretor de recursos humanos da empresa Y. Ao iniciar um processo de recrutamento interno, foi abordado por um dos interessados que manifestou preocupação sobre a possibilidade de funcionários serem beneficiados por terem contato próximo ao presidente da empresa.

José tenta minimizar a preocupação desse interessado, respondendo que uma das vantagens de a empresa Y possuir características das organizações burocráticas é

A - responder prontamente às mudanças impostas por ambientes dinâmicos.

B - considerar os elementos subjetivos presentes nas organizações.

C - destacar a importância dos relacionamentos interpessoais.

D - reduzir os favoritismos e clientelismos.

E - assegurar um processo decisório ágil.

 

04. Prova: CESPE - 2008 - HEMOBRÁS - Analista de Gestão Administrativa - Administrador

Se uma organização que tenha uma cultura organizacional adequada a suas estratégias competitivas, busque motivar seu quadro de pessoal e necessite recrutar pessoas para determinado posto de trabalho, então o recrutamento externo é o mais adequado para atender aos seus objetivos.

Certo

Errado

 

05. Prova: Quadrix - 2022 - CRA-PR - Administrador I

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

No recrutamento externo, os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho. 

Certo

Errado

 

GABARITO

01. C - Possibilidade maior e mais veloz de ascensão nos quadros funcionais e incentivo motivacional são vantagens do recrutamento interno.

02. C

03. D - A questão envolve recrutamento e práticas da burocracia.

Uma das características da burocracia é tentar acabar com o nepotismo existente no patrimonialismo. Logo o recrutamento da empresa citada na questão é um recrutamento feito por regras previamente estabelecidas, garantindo a igualdade de oportunidades.

04. E - Motivar o quadro de pessoal trata-se de recrutamento interno.

05. E - A questão fala do recrutamento interno